Ketika saya memberikan arahan kepada para staff saya dalam melakukan recruitment, terutama bagi fresh graduate, selain kriteria kemampuan teknis yang diperlukan perusahaan sesuai job desc yang dibutuhkan, maka point utama yang biasanya kami tanyakan pada saat interview adalah :

1. Kami berusaha menggali 'personal statement' calon karyawan tersebut. Maksudnya adalah, bagaimana dia bisa menceritakan kemampuan yang dimilikinya agar bisa memberikan kontribusi kepada perusahaan.

2. Kami juga berusaha menggali bagaimana dia melakukan valuasi terhadap dirinya sendiri, walaupun diinternal perusahaan pasti sudah ada standart valuasi tersebut.

3. Kedua pertanyaan di atas memerlukan 'kejujuran' dalam menjawab, dan akan sangat menentukan keputusan pemilihan dari beberapa alternatif calon.

Karena itu belajarlah untuk membuat 'personal statement' yang baik dan juga melakukan survey valuasi terhadap job sejenis di beberapa perusahaan, sebelum melakukan submission.